کلیه مزایا و وجوه نقدی و غیر نقدی دائمی که با هر اسمی به صورت حقوق و دستمزد، کارمزد و کارآموزی در برابر کار به شخص بیمه شده پرداخت می شود، شامل کسر حق بیمه می باشد، در ادامه بیشتر به این موضوع خواهیم پرداخت.

تعریف حق بیمه:

بر اساس ماده 2 مقررات تامین اجتماعی، حق بیمه نوعی وجه است که کارفرما به خاطر بیمه اجتماعی کارمندان، از حقوق آن ها کم کرده و سهم خویش را به آن اضافه می کند و به ادارات تامین اجتماعی می پردازد.

مقدار حق بیمه 30 درصد از حقوق دریافتی کارمند است که بخاطر برخی خدمات مثل بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی 12 درصد، فوت پیش از بازنشستگی 2 درصد، درمان 9 درصد، بیمه مربوط به بیکاری 3 درصد و سهم بیمه شدن 7 درصد است.

پرداخت های شامل کسر حق بیمه:

  • حقوق
  • دستمزد
  • مزد
  • مزیت های مستمر شغلی
  • کار اضافه
  • حق الزحمه
  • نوبت کاری
  • فوق العاده مربوط به حرفه های سخت و زیان آور
  • حق حضور در جلسه
  • نسبت کاری
  • مزد مربوط به ایام تعطیلی
  • کمک هزینه های خانه
  • پاداش مستمر
  • ایاب و ذهاب کارمندان که به شیوه ماهیانه جهت رفت و آمد به خانه و محل کار پرداخت می شود
  • وجوه دریافتی اشخاصی که به صورت کارمزد مشغول به کار هستند
  • دریافتی افراد کارآموز

مزایایی که شامل کسر حق بیمه نمی شوند:

  • عیدی
  • حق شیر
  • هزینه های مربوط به سفر و فوق العاده ماموریت
  • بازخرید روزهای مرخصی
  • هزینه مربوط به عائله مندی
  • پاداش مربوط به نهضت سوادآموزی
  • حق التضمین
  • مابه التفاوت مربوط به کمک هزینه خواروبار و مسکن در هنگام بیماری
  • مزایای آخر کار و خسارت اخراج
  • پاداش مربوط به افزایش تولیدات

وجهی که اساس کسر حق بیمه است نباید از کمترین حقوق کارگر که هر سال از جانب شورای عالی کار اعلام می گردد پایین تر و از بیشترین حقوق اساس کسر حق بیمه که از جانب شورای تامین اجتماعی اعلام می گردد، بالاتر باشد.

مقدار حق بیمه بر اساس مزد یا حقوق شخص بیمه شده و با در نظر گرفتن بند 5 از ماده 2 و ماده 39 مقررات تامین اجتماعی محاسبه می گردد.

به این ترتیب در مورد کارگاه هایی که دستمزد ندارند و شامل موضوع 35 مقررات تامین اجتماعی هستند، بر طبق مزد یا مزایای دریافتی شامل کسر حق بیمه و در مورد کارگاه های شامل دستمزد مقطوع، بر اساس دستمزد مقطوع معین شده انجام می شود.

کارفرمایان این گونه کارخانه ها که کارگرانی را استخدام دارند، وظیفه دارند با هر نوع قرارداد کاری و ترتیب به کارگیری کارگر و چگونگی پرداخت حقوق، صورت حقوق و مزد فوق العاده و مزایای کارکنان خویش را در مهلت معیین شده به اداره ارسال نمایند.

بر طبق مقررات بیمه بیکاری که در تاریخ 96.2.26 به تصویب رسید، به حق بیمه افرادی که شامل مقررات کار اضافه هستند 3 درصد اضافه شد و این مبلغ بر عهده کارفرما است. هم چنین در حرفه های زیان آور و سخت، کارفرما وظیفه دارد علاوه بر حق بیمه و بیمه بیکاری 4 درصد مستمری برای کارهای سخت پرداخت کند.

 

مسئولیت پرداخت حق بیمه:

 

همان طور که پیش تر گفته شد هزینه مربوط به بیمه تامین اجتماعی 30 درصد حقوق کارمند است که از این 30 درصد 7 درصد بر عهده خود کارمند و 23 درصد بر عهده کارفرما می باشد.

شخصی که مکلف به پرداخت بیمه است، کارفرما می باشد و اگر کارفرما مبلغ پرداختی را در زمان تعیین شده به کارکنان پرداخت نکند مشمول جریمه خواهد شد.

جریمه به صورت کلی ماهانه 2 درصد است. کارفرما وظیفه دارد یک نسخه از فهرست حقوق به همراه حق بیمه سهم خودش و سهم کارکنان را به اداره تامین اجتماعی ارائه دهد.

چگونگی احتساب حق بیمه تامین اجتماعی:

احتساب حق بیمه بر اساس مقدار دستمزد و حقوق می باشد (30 درصد از کل حقوق). در سال 1397 کمترین حقوق یک میلیون و صد و پانزده هزار تومان تعیین شد و بر همین اساس تمام مبلغ حق بیمه برای این سال 367 هزار و 217 تومان معین گردید.

مزیت های داشتن بیمه تامین اجتماعی و پرداخت حق بیمه:

  • اخذ بیمه بیکاری
  • اخذ مستمری بازنشستگی، از کار افتادگی
  • اخذ کمک هزینه های ازدواج
  • اخذ هزینه هایی مثل خرید عینک طبی، سمعک، ویلچر و…
  • اخذ کمک هزینه های بارداری
  • بیمه های حوادث، بیمه های درمانی و هم چنین اخذ غرامت حقوق روزهای بیماری

مواردی که کارفرما قادر خواهد بود از دستمزد کارکنان برداشت کند:

  • مواردی که به واسطه ی قانون مجاز باشد مثل مالیات و حق بیمه
  • در شرایطی که طبق رای دادگاه اجازه برداشت از حق بیمه صادر شده باشد
  • در مواردی که برداشت برای پرداخت قسط وام های پرداختی به واسطه ی کارفرما باشد
  • اخذ اجاره بهای مسکن سازمانی که به واسطه ی کارفرما در اختیار کارگر قرار گرفته است
  • اخذ وجوه تعهد شده به واسطه ی کارگر به جهت اجناس دریافت شده از شرکت تعاونی
  • در مواردی که به خاطر اشتباه، مبلغی اضافه بر حقوق به حساب کارگر واریز شود

نکته: مزایای مستمر و غیر مستمر دو نوع از پرداخت های رایج، بر طبق استمرار در پرداخت هستند.

منبع: سایت مشاوران

موقعیت ما

اطلاعات تماس

 آدرس : کرج -طالقانی جنوبی-خیابان قیام-ساختمان گلها- طبقه هفت - واحد28

 تلفن :  026.32735426

 همراه: 09375732447

 

درباره ما

 شرکت هستی حسابان مهر با حضور جمعی از مدیران مالی، حسابداران مجرب و کارشناسان کارآمد به منظور ارائه خدمات در زمینه حسابداری شرکت ها و اشخاص حقیقی ، امور مالی و مالیاتی ، بیمه ای ، راه اندازی سیستم حسابداری و کمک به شرکت ها در استخدام حسابدار مجرب و قابل اطمینان با قابلیت متناسب سازی با نیازهای خاص شرکت ها و اشخاص تشکیل گردید ادامه مطلب

TOP 

طراحی لوگو, طراحی آرم تجاری, پله برقی, ضد کف, طراحی ست اداری, فروش قطعات cnc, فیلمبرداری صنعتی, تسمه بسته بندی, سود پرک, پوشش ضد حریق, طراحی سایت, سختی گیر مغناطیسی, طراحی کاتالوگ حرفه ای, خدمات برش لیزر, ایزوگام دولایه, ایزوگام پلیمری, ایزوگام bpp, ایزوگام bof, قیمت طراحی کاتالوگ, کمپرسور اسکرو, نصب سازه فلزی, نصب اسکلت فلزی, کمپرسور اسکرو,